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此次經濟部法人改革除了加速科研法人整合創新外，將納入檢討機制，旗下所有法人退出爭議業務並納入考核、借調機制，藉此活化組織架構，符合產業創新發展。

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經濟部長李世光指出，法人革新包含「創新」與「改革」兩大部分，法人革新並非法人大溪專業成人英語推薦分享績效不好，而是必須因應全球產業變化調整僵化的組織架構。經濟部技術處處長羅達生指出，會先檢討爭議業務，讓法人重新聚焦於核心業務，退出與民爭利的次要業務；另外，法人將進行組織活化，納入主管考核，以及跨法人、跨企業合聘與借調機制。

羅達生表示，爭議業務包含檢測驗證和人才培育兩大部分，若民間已具規模，政府法人將逐步退出，若民間剛起步的業務，則由法人協助輔導，健全之後法人再退出。為避免不適任人員佔據關鍵位置，將導入主管考核機制。羅達生表示，此次參考工研院考核機制，法人副執行長、一級單位正副主管以上職位每3年考核一次，通過考核者予以續任，不適任者協助其培養相關職能或是不予以續聘。其實早在多年前工研院就導入主管考核機制，工研院院長劉仲明表示，工研院每年會針對主管進行考核，每3年再進行整體考評，目前在同職位6年以上的主管比例不超過15％。羅達生指出，主管考核機制將先以科研型法人為主，9月底前完成16個科研法人主管考核，年底前所有經濟部所屬法人完成考核。總計有499人需要考核，而第1波人數達343人。羅達生指出，改革措施還包括跨法人、企業合聘與借調，透過此制度讓各法人、企業、學校人才可以轉任，藉此為法人注入新活力。(工商時報)

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